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            IBM辞退2万名40岁老员工:时代抛弃你时,连招呼都不会打

            来源:佳才网聘0577job 时间:2019-08-06 作者:佳才网聘0577job 浏览量:

               8月1日,前IBM人力资源副总裁Alan Wild(阿兰·瓦尔德)在一起年龄歧视诉讼案件中承认:“为了吸引千禧一代年轻人,IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。

            这个数字占到了全球员工总数的三分之一。另根据新闻调查网站ProPublica的报告,其中至少2万人是40岁以上的员工。

            包括本次案件的原告,他是一位在IBM供职24年之久的老员工,在59岁的时候被无情辞退。

            “年龄歧视和性骚扰一样,一直是行业公开的秘密。美国平等就业委员会代理主席利普尼克这样评价IBM裁员的做法。

            左手裁员,右手招聘。IBM在积极招聘大数据、云计算等新兴技术方向的员工,他们更偏好千禧一代(1982-2000出生)的新员工,认为他们要远比婴儿潮一代更具创新能力,乐于接受技术。现在这个群体已经占到了一半。

            年龄貌似已成个人职业发展重要的分水岭,40岁之前是公司的“兄弟”、“家人”,翻过这个坎,却成了“包袱”。“中年危机论”搞得很多职场人士人心惶惶。

            我这篇文章不打焦虑牌,以免弄得各位寝食难安。所谓的中年危机不是中国职场的专利,全世界经济发达地区都有,有些我们还早。

            40岁,人生还未过半,无需过度担忧所谓的中年危机。通过自我调整,完全可以重新开始。


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